Tarifverträge sind meist auf eine bestimmte Laufzeit ausgerichtet – oft ein bis zwei Jahre. Sie können zu bestimmten Terminen von Arbeitgeber:innen oder Arbeitnehmer:innen gekündigt und neu verhandelt werden. Das wird auch meist gemacht, denn sonst kommt es nicht zu Lohnerhöhungen.
Wir wollen gerne einen Tarifvertrag, der Bezug auf den TV-L (den Tarifvertrag der Länder) nimmt und sich dynamisch anpasst. Der Stundenlohn der SHK würde sich dann künftig mit den Tarifsteigerungen im TV-L erhöhen.